一、签劳动合同辞职算违约吗

签了劳动合同后辞职不一定算违约。

如果是在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可，这不算违约。如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，这同样不属于违约情形。

但是，如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定辞职的，算违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，这种情况属于违约，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制方面，若劳动者违反竞业限制约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同没签辞职算违约金吗

如果没有签订合同就辞职，一般不需要支付违约金。

（一）未签合同的情况

1. 未签合同本身存在问题。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订合同，在一定期限内，劳动者可要求用人单位支付等权益。

2. 在这种未签合同的情况下，双方对于合同中的违约金条款等都没有书面约定，所以不存在基于合同约定而产生的违约金支付情况。

（二）特殊情况

不过，如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失，比如因为劳动者突然离职导致重要项目停滞、客户流失等，用人单位可能会根据责任或者基于公平原则要求劳动者赔偿相应损失，但这不是基于的要求，而是侵权损害赔偿或者公平责任的体现。

三、签合同被辞退违约算谁的

如果签了合同后被辞退，要判断违约算谁的，需要考虑以下因素：

（一）合法辞退情况

1. 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退员工不构成违约，不需要承担违约责任。这是法律赋予用人单位的合法解除权。

2. 如果是因为客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，但不属于违约。

（二）违法辞退情况

如果用人单位没有法定事由，无故辞退员工，那么这种情况下用人单位构成违约。用人单位需要承担违约责任，可能包括按照合同约定支付违约金、继续履行合同或者支付等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付。

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