一、辞职违约金最高多少

一般来说，辞职违约金的数额没有一个固定的最高标准，需要根据具体情况确定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律并没有明确规定竞业限制违约金的最高限额，通常由双方协商约定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

如果不属于上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职违约金一般是多少钱

辞职违约金的金额没有一个固定的标准，需要根据不同情况来确定。

如果劳动者和用人单位有服务期约定，那么违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为2万元（5万÷5×2）。

如果劳动者和用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的具体数额通常依据双方约定，但也要考虑合理性等因素。

如果不存在服务期和竞业限制的情况，劳动者依法是不需要支付违约金的。

三、辞职违约金合法吗i

辞职违约金是否合法需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么用人单位要求劳动者支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，按照约定向用人单位支付违约金也是合法的。

但如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这种情况下约定辞职违约金就是不合法的。

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