一、辞职合同违约金最高多少

辞职时合同违约金的数额没有一个固定的最高标准，需要根据具体情况确定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定辞职的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这个违约金数额如果过高，在实际诉讼或中，或仲裁机构会根据公平原则、劳动者的工资收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素进行调整，以达到合理的水平。

二、编外合同工辞职违约吗

编外合同工辞职是否违约需要分情况来看。

如果编外合同工按照合同约定的辞职程序进行辞职，例如提前一定时间（合同中有明确规定的期限，如提前30日书面通知用人单位等）向用人单位提出辞职申请，在完成工作交接等相关事宜后离职，这种情况一般不构成违约。

然而，如果编外合同工违反合同中关于辞职的特殊约定，比如在合同约定的服务期未满就擅自离职且无合法理由（例如接受了单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内离职），或者未按照规定的程序办理辞职手续（未提前通知、未进行工作交接等），那么这种情况下就可能构成违约。用人单位可能会根据合同约定要求编外合同工承担违约责任，如支付违约金等。

三、签了违约合同等于辞职吗

签了违约合同不等于辞职。

从法律概念上讲，辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，通常需要遵循一定的法定程序，比如提前通知用人单位等。而违约合同是一种对合同约定违反的情况。如果是在的范畴内，员工签了违约合同，可能是涉及违反了竞业限制约定、服务期约定等特殊条款。例如，员工在服务期内签了违约合同，只是表明员工违反了与用人单位关于服务期限的约定，并不等同于员工辞职。此时，员工可能要承担违约责任，如支付违约金等，但并不一定就此解除，用人单位可能会根据自身意愿和相关法律规定决定是否继续维持劳动关系或者追究员工的违约责任并解除劳动关系。所以签违约合同和辞职是不同的法律概念和行为。

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