一、劳动合同到期违约金吗

一般情况下，劳动合同到期终止时，不存在违约金问题。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿，更不存在违约金。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，但这不是违约金。

然而，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，在劳动合同到期时可能涉及违约金。比如劳动者在接受了用人单位提供的专项培训并约定服务期后，在服务期未满时劳动合同到期且劳动者提出离职，这种情况下劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也可能需支付违约金。

二、劳动合同中员工违约金吗

在劳动合同中，员工有可能需要承担违约金，但有特定情形。

一是服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定中，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同怎样付违约金呢

劳动合同中违约金的支付需根据不同情况而定。

（一）劳动者支付违约金的情形

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位支付违约金的情形

除了违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果用人单位存在违法等情形，可能需按照法律规定向劳动者支付等相关费用，这虽不是严格意义上的违约金，但也是对劳动者的一种补偿性支付。

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