一、合同期内批准辞职违约吗

在合同期内批准辞职通常不构成违约。

从劳动者角度看，如果按照法律规定和合同约定的程序申请辞职，且用人单位批准了，这是正常的解除劳动关系的流程。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在非的情况下），这是法律赋予劳动者的权利，只要依法操作，用人单位批准后不存在违约问题。

从用人单位角度，批准辞职表示其同意解除与劳动者的，也是一种正常的企业管理决策行为。不过，如果辞职过程中存在违背诚实信用原则的特殊情况，例如以欺诈手段获取批准等，可能会涉及其他法律问题，但这不属于正常批准辞职下的违约情形。

二、签什么合同辞职付违约金

一般在以下几种合同情况下辞职可能需要付违约金：

1.服务期合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 合同。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种合同约定的特殊情况外，一般劳动者辞职不需要支付违约金。

三、合同期内辞职是否算违约

在合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，则不属于违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者依法行使解除权，是正常的行为，不算违约。

但如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职且没有符合法定解除条件的，就可能构成违约。此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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