一、辞职违约金违法吗怎么赔偿

辞职违约金是否违法需要分情况来看。

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后辞职，那么只需支付未履行的2年对应的培训费用4万元（10万×2/5）。

但如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形除了服务期约定和竞业限制约定外，都是违法的。比如在中约定劳动者提前辞职就要支付违约金这种情况，若不属于服务期和竞业限制相关情况，该约定无效，劳动者不需要支付违约金。

二、适应期内辞职有工资的吗

在适应期内辞职是有工资的。

从法律角度看，只要员工付出了劳动，用人单位就应当支付报酬。适应期也就是，在试用期内，员工按照的要求和安排正常工作，公司就必须依据员工实际工作的天数、双方约定的工资标准等支付工资。

例如，如果双方约定试用期月工资为3000元，员工在试用期工作了10天，那么用人单位就应当按照相应的计算方式支付这10天的工资。不过，如果员工在试用期因为违反公司规定或法律规定给公司造成损失的，公司可以依法从工资中扣除相应赔偿部分。所以，适应期内辞职不影响工资获取权，只要符合正常的工作和离职程序，就有权获得应得的工资报酬。

三、辞职自离工资正常发吗

一般来说，辞职自离也应当正常发放工资，但可能存在特殊情况。

如果员工按照法律规定提前通知用人单位，且在离职前已履行了相应的工作义务，用人单位应当正常发放工资。因为工资是员工劳动的报酬，只要劳动付出了就应得到相应回报。

然而，如果自离行为给用人单位造成损失，例如未交接工作导致公司业务受影响、带走公司重要资料等，用人单位可能会要求员工赔偿相应损失，在工资中扣除相应金额。不过这种扣除必须是合理合法的，需要有明确的证据和依据。同时，如果员工离职违反了劳动合同中的约定，例如服务期未满而自离且没有法定理由，也可能面临承担违约责任等情况，但工资仍需支付，只是在支付数额上可能会扣除相关违约费用。

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