一、延后签劳动合同违约吗

一般情况下，延后签劳动合同可能构成违约行为。

从劳动者角度看，若用人单位要求延后签订劳动合同，这可能损害劳动者权益。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位故意拖延不签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

从用人单位角度来说，若劳动者无合理原因拒绝按正常流程签订劳动合同，用人单位可以采取相应措施，比如终止劳动关系。但如果用人单位同意延后签订，之后又以劳动者未及时签订为由进行处罚等，这是不合理的，属于用人单位违约行为。

总之，劳动合同的签订应当按照规定的时间进行，除特殊情况经双方协商一致且符合法律规定外，无故延后签合同可能涉及违约。

二、劳动合同多久没签算违约

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里用人单位就存在违约行为。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位也要承担未签劳动合同期间的双倍工资赔偿责任。这也是用人单位违反劳动合同法规定的表现。

三、签了劳动合同可以违约吗

签了劳动合同后存在违约的可能，但违约需承担相应法律后果。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，属于用人单位违约，劳动者可并要求用人单位支付经济补偿等。

总之，签了劳动合同后，任何一方违约都要依据法律规定承担责任。

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