一、劳动合同法违约金不超过多少

在劳动合同法中，关于违约金有不同情形的规定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按5年分摊，每年2万，未履行3年则为6万）。

2. 如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律没有明确规定具体上限，但应当遵循公平合理原则。并且，劳动者在向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者应当继续履行。

二、劳动合同法违约金赔偿比例多少

在劳动合同法中，违约金赔偿比例并没有一个统一固定的数值。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里主要是根据双方约定的合理数额来确定，但也要遵循公平合理等原则，防止用人单位滥用违约金条款过度限制劳动者权益。

三、劳动合同法违约金赔偿比例多少钱

在劳动合同法中，违约金的赔偿比例没有统一固定的数值，需根据不同情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。但法律没有明确规定具体比例或数额，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的实际损失、竞业限制的范围、地域、期限等因素综合确定合理的违约金数额。如果违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求调整。

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