一、劳动合同到期算违约吗

劳动合同到期不算违约。

（一）劳动合同到期是一种正常的合同终止情形。劳动合同是有固定期限、无固定期限等类型的。当有固定期限的劳动合同期满，双方的劳动关系自然终止，这是符合法律规定的正常情况，只要双方按照法律规定履行了相应的义务，就不存在违约问题。

（二）在劳动合同到期时，如果用人单位不续签，需按法律规定给予劳动者经济补偿；如果劳动者不续签，一般分情况而论，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，反之则需支付。这都表明到期终止合同不属于违约行为，而是在遵循法定规则下的正常劳动关系变化。

二、非劳动合同违约怎么样

非劳动合同违约，需依据具体的合同类型和相关来判定处理方式。

（一）民事合同违约

1. 违约责任形式。如果是一般的民事合同违约，违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如中，卖方未按时交货，可能需要继续发货，并对买方因延迟交货遭受的损失进行赔偿。

2. 违约金。若合同中约定了违约金，违约方按照约定支付违约金。但是如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

3. 。在适用条款的合同中，收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金；给付定金的一方违约的，无权要求返还定金。

（二）行政合同违约

行政机关作为合同一方违约时，相对人可以要求其承担违约责任，并且行政机关的违约行为可能还要受到行政法上的规制，比如上级机关的监督、行政复议或者行政诉讼等途径来维护权益；相对人违约时，行政机关可以根据法律规定和合同约定采取相应措施，如责令改正、并要求赔偿损失等。

三、劳动合同违约该怎么办

如果遇到劳动合同违约情况，可以从以下方面应对：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，常见的违约行为如、未提供约定的劳动条件等。劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务，补发工资或改善劳动条件等。协商过程注意保留相关证据。

2. 书面通知。若协商不成，劳动者可以向用人单位发送书面通知，明确指出其违约行为并要求限期改正。这一通知也可作为后续维权的证据。

3. 寻求或诉讼。如果用人单位仍不改正违约行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和违约事实的证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果是劳动者违约，用人单位也可按照合同约定和法律规定追究劳动者责任，如要求劳动者赔偿因违约造成的经济损失等。

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