一、劳动合同没到期算违约吗

劳动合同没到期是否算违约需要分情况来看。

如果劳动者或用人单位存在法定可以的情形，这不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知），这是劳动者的法定解除权；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除劳动合同也不算违约，而用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形下解除劳动合同也不属于违约。

但如果不存在法定情形，一方擅自解除劳动合同则构成违约。例如，劳动者没有任何正当理由就突然离职，这就违反了劳动合同的约定，需要承担相应违约责任，可能包括赔偿用人单位的损失等；同理，用人单位无正当理由辞退员工也属于违约行为，要承担如支付等责任。

二、乙方违约劳动合同怎么办

如果乙方违约劳动合同，可按以下方式处理：

（一）查看合同约定

1. 仔细审查劳动合同中关于违约条款的规定，包括违约情形、违约责任的承担方式等。例如是否约定了违约金的具体数额或者计算方式，或者其他补救措施。

2. 明确双方在合同中设定的权利义务，确定乙方的行为是否确实构成违约。

（二）收集证据

1. 收集能证明乙方违约行为的证据，如工作记录、考勤记录、邮件、聊天记录等。这些证据在后续处理违约问题时非常关键。

2. 确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在需要时能够有效使用。

（三）与乙方协商解决

1. 尝试与乙方进行沟通协商，指出其违约行为，要求其按照合同约定承担责任，如支付违约金或者采取补救措施等。

2. 在协商过程中，可记录双方的谈话内容，以备后续需要。

（四）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑向机构提起申请。劳动仲裁是解决的重要方式。

2. 在仲裁过程中，依据收集的证据和合同约定，要求仲裁机构裁决乙方承担违约责任。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

三、劳动合同想违约怎么办

如果想要违约劳动合同，需要考虑以下情况：

（一）劳动者违约

1. 若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不算违约。

2. 转正后，如果没有法定的特殊情形（例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等），劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位为培训支付的费用（如果有约定）等。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同的约定，例如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位如果想要解除劳动合同，除了劳动者存在法定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等）外，不得随意解除，否则属于违约，需要按照法律规定支付赔偿金等。

无论是哪一方想要违约劳动合同，都应当遵循的规定，避免不必要的法律风险。

以上是关于劳动合同没到期算违约吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！