一、劳动合同违约怎么补偿

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约补偿

1. 如果用人单位违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者违约补偿

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约后补偿多少

劳动合同违约后的补偿情况需分不同情形来看：

1. 如果是用人单位违约解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者违约解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招用该劳动者所支出的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（双方有约定从约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，劳动合同违约补偿要依据违约主体以及具体违约情形来确定补偿数额。

三、劳动合同违约要赔违约金吗

劳动合同违约是否要赔违约金需视情况而定。

（一）一般情况下，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限。竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（二）除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前解除普通劳动合同等情形，一般不需要支付违约金。

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