一、劳动合同解除的违约金吗

在劳动合同解除的情形下，是否需要支付违约金分以下情况：

（一）如果是劳动者

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

2. 但是如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同，就需要支付违约金。

（二）如果是用人单位解除劳动合同

1. 用人单位依照规定的情形解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形），不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付等，但不是违约金。

二、解除劳动合同有违约金吗

解除劳动合同是否有违约金需分情况而定。

（一）劳动者解除劳动合同

1. 若劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

2. 如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同的，则需要向用人单位支付违约金。比如劳动者接受了单位提供的专项培训，约定了服务期，在服务期未满时解除合同，可能需支付违约金。

（二）用人单位解除劳动合同

一般情况下，用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

三、主动解除劳动合同付违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

（一）如果劳动者依据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者无需支付违约金。这是劳动者依法享有的自主择业权。

（二）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议的情况下主动解除劳动合同则可能需要支付违约金。

1. 服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制协议：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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