一、特聘劳动合同有违约金吗

特聘劳动合同可能存在违约金条款，但需符合法律规定。

（一）法定情形下的违约金

1. 服务期约定。如果用人单位为特聘员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定服务期的，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果用人单位与特聘员工约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）非法约定无效

如果劳动合同中约定的违约金不属于上述法定情形，例如只是单纯约定员工提前离职就需支付高额违约金等不符合法律规定的情形，这种违约金约定是无效的。

二、签劳动合同是否有违约金

签劳动合同可能存在违约金情况。

在劳动合同中，只有两种情况可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、校招劳动合同违约金合法吗

校招劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的条款通常是不合法的，例如以违约金限制劳动者正常等情况。

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