一、校聘劳动合同有违约金吗

校聘劳动合同是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果校聘合同中有服务期条款，且劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果校聘合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况外，校聘劳动合同中一般不能约定由劳动者承担违约金。例如，不能单纯因为劳动者提前离职就要求其支付违约金等情况。

二、劳动合同上面有违约金么

劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格的法律限制。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同会不会有违约金

劳动合同可能会有违约金。

在以下几种情况下通常会涉及违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况，劳动合同中约定的其他违约金条款可能是无效的。

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