一、劳动合同违约了如何补偿

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况：

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约的赔付标准

劳动合同违约的赔付标准需根据不同情况确定。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约

1. 用人单位克扣或者劳动者工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。

2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3. 用人单位后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金等情况。

此外，如果劳动合同的违约行为给对方造成损失的，违约方还可能需赔偿对方遭受的实际损失。

三、员工劳动合同违约怎么赔

员工劳动合同违约赔偿需分情况来看。

（一）如果员工违反服务期约定。

1. 若员工接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，而员工违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果员工违反竞业限制约定。

1. 员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，这种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制期限内用人单位需按月给予员工经济补偿，若用人单位未支付经济补偿，员工可不受竞业限制约定约束。

若员工仅是一般的违反劳动合同约定的工作任务、工作纪律等情况，通常是按照用人单位的规章制度进行处理，如警告、扣工资等，但这种情况不属于需承担法定违约赔偿责任的情形。

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