一、劳务合同期违约处罚多少

劳务合同违约处罚金额并没有一个固定的标准，需要根据多种因素来确定。

（一）合同约定

如果劳务合同中有明确的违约条款，约定了违约金的计算方式或具体金额，那么通常按照合同约定执行。例如合同约定违约方需支付一定比例的劳务报酬作为违约金，或者按照因违约给对方造成损失的一定倍数来计算违约金。

（二）实际损失

若合同没有约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因违约行为所造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如已经支付的劳务费用、为履行合同投入的物资等；间接损失如预期可得利益的丧失等。

（三）法定情形

在某些法定情形下，可能会对违约方进行处罚。比如以欺诈手段订立劳务合同，可能面临民事赔偿责任甚至等，但这与单纯的违约处罚有所区别。总之，劳务合同违约处罚金额需综合多种因素判定。

二、劳务违约怎么办

如果劳务施工合同出现违约情况，可以从以下方面应对：

（一）非违约方的权利

1. 要求继续履行。如果违约方的违约行为不影响合同根本目的的实现，非违约方可以要求违约方继续按照合同约定履行义务，例如要求劳务施工方继续完成未完成的工程部分。

2. 采取补救措施。对于一些可以修复、弥补的违约行为，如工程质量有小的瑕疵，非违约方可以要求违约方采取补救措施来纠正违约状态。

3. 赔偿损失。违约方的违约行为给非违约方造成经济损失的，非违约方有权要求违约方赔偿损失。损失包括直接损失，如为了弥补违约方的过错而额外支出的费用，和间接损失，如因工程延误导致的预期收益减少。

（二）违约方的责任承担

1. 支付违约金。如果劳务施工合同中有关于违约金的约定，违约方应当按照约定支付违约金。

2. 承担违约责任的方式可能并不单一，有时候非违约方可以同时主张多种违约责任，例如要求继续履行的同时要求支付违约金。

当出现劳务施工合同违约时，双方应首先查看合同中的违约条款约定，若协商不成，可以通过诉讼或的方式解决纠纷。

三、劳务合同要给违约金吗

是否需要给违约金要看劳务合同的具体约定以及违约情形。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金条款，且一方出现了符合该条款规定的违约行为，那么违约方通常需要支付违约金。例如，约定劳务人员未按照合同约定的服务期限提供劳务，提前离职，就要支付一额的违约金；或者用人单位未按照合同约定的报酬支付方式和时间支付报酬，也要承担违约金责任。

（二）如果劳务合同没有约定违约金条款，一般不需要支付违约金。但如果一方的违约行为给对方造成了损失，对方可以要求违约方承担赔偿损失等。例如，劳务人员因自身过错给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳务人员赔偿相应损失。

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