一、劳动合同没写有违约金吗

劳动合同没写明违约金的情况较为常见。

如果劳动合同未约定违约金，一般而言，在劳动者提前的情况下，劳动者不需要支付违约金，除非劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，且用人单位能够证明这种损失与劳动者的离职有因果关系，这种情况下用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

而对于用人单位，如果存在违法解除劳动合同的情形，例如在不符合法定解除条件下辞退员工，应当按照法律规定支付赔偿金，即使合同未约定违约金条款。另外，在涉及服务期、等特殊情形下，如果劳动合同中未约定违约金，但法律有相关规定，依然要按照法律规定执行相应的赔偿或补偿措施。

二、劳动合同期间违约有效吗

在劳动合同期间，违约是否有效需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如接受了单位提供的专业技术培训并约定了服务期，提前离职就属于违约。这种情况下，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，也构成违约。应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同约定，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，这种违约是无效行为，劳动者有权要求用人单位改正，并且可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同，属于严重违约行为，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同有违约金合理吗

劳动合同中有违约金是否合理，需要分情况来看。

（一）合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合理的情况

除了上述两种法定情形外，如果用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，例如对劳动者提前解除劳动合同约定高额违约金等情况，这种违约金约定是不合理的，法律不予支持。

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