一、劳动合同单位违约怎么办

如果劳动合同中单位违约，可按以下方式处理：

（一）与单位协商

可尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定履行义务，比如补发工资、恢复岗位等。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、会议纪要等。

（二）申请劳动仲裁

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、单位违约的相关文件等，这些证据对维护权益非常关键。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请：明确阐述单位的违约行为以及自己的诉求，比如要求单位支付违约金、赔偿经济损失等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。

二、签了劳动合同后能违约吗

签了劳动合同后可以违约，但违约方可能需要承担相应的法律责任。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者在劳动合同期限内无正当理由，可能需要按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。不过，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若劳动者是依法解除劳动合同，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同则无需承担违约责任。

（二）用人单位方面

1. 用人单位若违反劳动合同约定，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，也构成违约，需承担相应责任，如支付经济补偿、等。

2. 用人单位无正当理由辞退劳动者等违约行为也需要承担法律责任。

三、工行劳动合同违约金吗

在工商银行的劳动合同中可能存在违约金条款。

如果员工接受了工商银行提供的专项培训，并且签订了服务期协议，若员工在服务期内违反约定提前离职，通常需要按照未履行服务期比例支付违约金。这是为了补偿银行在员工培训上的投入。

另外，如果员工违反了竞业限制约定，例如离职后到与工商银行有竞争关系的单位工作，也可能需要支付违约金。但竞业限制需要满足一定条件，如银行需给予员工相应补偿等。

然而，如果不存在上述情况，例如员工是在正常劳动合同期满后不再续签，或者在内离职等，一般不需要支付违约金。

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