一、贵阳教师合同违约赔多少

贵阳教师合同违约赔偿数额需根据具体情况确定，一般从以下几方面考量：

一是看合同约定。教师与学校签订的聘用合同或其他相关合同中，通常会明确约定违约情形及对应的赔偿标准。若教师违反服务期约定，比如在规定服务年限内提前离职，可能需按约定向学校支付违约金，违约金数额一般不超过学校提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是遵循法律法规。如果教师违反了法律法规规定的义务，如泄露学生隐私、体罚学生等造成严重后果，除可能承担行政、刑事责任外，还需对学校或学生承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、精神损害抚慰金等，具体数额要根据实际损失情况确定。

三是考虑实际损失。若教师违约行为给学校带来实际经济损失，如影响教学秩序导致额外聘请教师产生的费用等，学校可要求教师赔偿相应损失。

二、私立教师合同违约赔多少

私立教师合同违约额需根据具体情况确定，主要考虑以下几方面：

一是合同约定。若双方在签订的合同中明确约定了违约赔偿的具体金额或计算方式，那么通常应按照合同约定执行。比如约定违约方需支付一定数额的违约金，或者按照未履行合同期限对应的工资一定比例支付等。

二是实际损失。若合同未明确约定违约金，那么根据法律规定，违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。对于私立学校而言，可能包括为招聘该教师支出的费用、因教师违约导致教学安排调整产生的额外成本等；对于教师来说，可能涉及已付出劳动但未获得的合理报酬等。

三是法律限制。违约金的数额并非可以随意约定，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少或增加，以确保赔偿金额的合理性和公正性。总之，私立教师合同违约赔偿需综合多方面因素确定。

三、合同教师违约金赔多少

合同教师违约金的赔偿数额需根据具体情况确定，通常有以下几种情形：

一是若教师与学校签订的合同中有明确约定违约金的具体金额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照合同约定来赔偿。比如合同约定违约金为一定数额的金钱或者按未履行服务期限对应工资的一定比例计算等。

二是若合同没有约定违约金，但教师的违约行为给学校造成了实际损失，学校可以要求教师赔偿因其违约所遭受的损失。例如，教师提前离职导致学校临时聘请其他教师产生的额外费用等。

三是如果涉及到服务期约定，学校为教师提供了专项培训费用并约定了服务期，而教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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