一、教师合同违约金给谁

在教师合同中，违约金的归属要根据具体情况来确定。

如果是教师违反合同约定，比如未履行完合同期限提前离职等情况，违约金通常会支付给学校。因为学校可能为教师的入职做了一系列准备，包括招聘成本、岗位安排、可能的培训投入等，教师违约会给学校带来损失，违约金作为一种补偿归学校所有。

然而，如果是学校违反合同约定，例如不按照合同约定支付工资、提供相应的教学条件等，这种情况下学校应当承担违约责任，违约金应支付给教师。教师因学校的违约行为遭受了权益损害，通过违约金的方式来弥补可能的经济损失和职业发展上的阻碍等。

二、教师合同期内考研违约吗

在教师合同期内考研是否违约需要看具体的合同约定。

如果教师与学校签订的合同中有明确规定，在合同期内不得考研或者有类似限制员工进行可能影响本职工作的学业深造条款，而教师执意考研，这种情况就属于违约行为。

如果合同未对考研事宜有任何提及，一般来说，只要教师考研的行为没有影响正常的教学工作，不违反合同中的其他条款，例如按时完成教学任务、遵守学校的规章制度等，就不属于违约行为。

不过，即使不构成违约，从职业道德和与学校关系维护的角度出发，教师也最好提前与学校进行沟通协商，争取得到学校的理解和支持。

三、民办教师合同违约怎么办

如果民办教师合同违约，可参考以下处理方式：

（一）确定违约方与违约情形

1. 明确是民办教师违约还是学校违约。例如，民办教师未按照合同约定完成教学任务量、提前离职等属于教师违约；学校未按时支付工资、无故等属于学校违约。

（二）合同约定的解决方式

查看合同中是否有关于违约处理的具体条款，比如违约金的数额或计算方式、争议解决的途径（是还是诉讼）等。如果有约定，按照合同约定执行。

（三）法定解决途径

1. 协商。违约方和受损方可以进行协商，就如何弥补违约造成的损失、是否继续履行合同等问题进行商讨并达成一致解决方案。

2. 调解。可以寻求部门或者相关的民间调解机构进行调解，促成双方达成和解协议。

3. 诉讼或仲裁。如果协商和调解不成，根据合同约定的争议解决方式，向有管辖权的提起诉讼或者向约定的仲裁机构申请仲裁，要求违约方承担相应的法律责任，如赔偿损失、继续履行合同等。

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