一、劳动法休病假三个月要扣除年假吗

职工休病假三个月是否扣除年假，需根据职工累计工作年限以及病假时长具体分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的。若病假未达2个月，则不影响年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。若病假不足3个月，仍可享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。若病假未满4个月，可正常享受年休假。

法律作出这样的规定，是基于对职工工作时间和休息权益的综合考量。当职工因病请假时间较长时，已得到了较长时间的休息，所以相应地不再享受当年年休假。而对于请假时间未达规定时长的职工，其仍有享受年休假的权利，以保障其休息休假权益。

二、单位请病假工资正常发吗

职工请病假期间的工资发放并非一概而论，通常需根据具体情况确定：

（一）看约定。若劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

（二）看单位规章制度。单位依法制定的规章制度中，若对病假工资发放有详细规定，且该规定合理合法并已向职工公示，可按此执行。一般来说，病假工资可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（三）考虑职工的工作年限。在一些地区，会根据职工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假工资发放比例可能越高。

总之，单位请病假时工资不一定正常发放，需综合考虑劳动合同、单位规章制度以及职工工作年限等多方面因素，以确定合理合法的病假工资发放标准。

三、劳动法病假扣工资标准

根据相关法律规定，劳动法中病假扣工资标准并非固定不变，而是要综合多方面因素确定，具体如下：

（一）病假工资基数。通常按劳动合同约定，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。若合同未约定，则可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资集体协议；若也无集体协商结果，则可参照职工正常出勤月工资的70%确定。

（二）病假工资系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

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