一、公司搬走了怎么办

如果公司搬走了，首先你需要确认公司搬迁的合法性。如果公司是按照合同约定或相关进行搬迁，且通知了员工，那么你可能需要根据公司的安排调整工作地点或考虑是否继续在该公司工作。

其次，你可以与公司进行沟通，了解搬迁后的工作安排、交通便利情况以及公司是否提供相应的补贴或福利等。如果搬迁对你的工作和生活造成了较大影响，你可以与公司协商解决办法，如调整工作时间、提供交通补贴或协助解决住宿问题等。

最后，如果公司的搬迁行为违反了合同约定或相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求。同时，你也可以考虑与公司，并要求公司支付相应的经济补偿。在处理公司搬迁问题时，你应根据具体情况采取合适的措施，维护自己的合法权益。

二、公司把债务卖了会破产吗

公司将债务卖出本身不一定会导致破产，但这可能会对公司的财务状况和经营产生重大影响。

一方面，如果债务的卖出是在合法、合规且合理的情况下进行，并且公司能够妥善处理好后续的财务事宜，如与新的债务承接方协调好还款计划等，那么公司可能不会立即面临破产风险。

另一方面，如果债务的卖出过程存在不规范或欺诈行为，或者公司在卖出债务后无法有效应对由此产生的财务压力，如无法获得足够的资金来维持日常运营、满足其他债务的还款要求等，那么就有可能引发财务危机，进而增加公司破产的可能性。

此外，公司的整体财务状况、经营能力、市场环境等因素也会对是否会破产产生重要影响。如果公司本身经营不善、盈利能力差，即使卖出债务，也难以摆脱破产的命运；而如果公司经营良好，只是通过债务卖出来优化财务结构，那么通常不会导致破产。

三、公司搬迁怎么赔钱

公司搬迁是否需要赔钱以及赔偿的方式，主要取决于搬迁的距离、对员工工作生活的影响等因素。

1. 若公司搬迁距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，一般无需赔偿。

2. 但如果搬迁距离较远，导致员工需要长途通勤，增加了交通成本和时间成本，影响了员工的正常工作和生活，这种情况下公司可能需要给予一定的经济补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工资标准一般为员工离职前十二个月的。

3. 此外，如果搬迁导致无法继续履行，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付。

总之，公司搬迁是否赔钱以及赔偿的金额，需要根据具体情况进行判断和协商。如果员工与公司在搬迁赔偿问题上无法达成一致，可以通过等法律途径来解决。

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