一、幼儿园倒闭员工怎么补偿标准

幼儿园倒闭，员工补偿标准如下：

（一）经济补偿金

1. 按照员工在幼儿园工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）工资和福利待遇

1. 幼儿园应结清员工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 若有未休的、调休假等，应按照员工日工资收入的300%支付未休工资报酬（已支付正常工作期间工资的，再支付200%）。

（三）社会保险

幼儿园应为员工足额缴纳存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。

如果幼儿园拒绝按照上述标准补偿员工，员工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、倒闭是否需要给员工补偿

公司倒闭需要给员工补偿。

当公司倒闭时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据相关法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请来维护自己的合法权益。

三、公司倒闭发不出工资怎么办

如果公司倒闭发不出工资，可以通过以下途径解决：

（一）协商解决

员工可以尝试与公司进行协商，要求公司以现有资产优先支付工资。这可能包括公司的设备、存货等有价值的资产变卖后支付工资。

（二）申请劳动仲裁

1. 员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交劳动合同、等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资数额。

2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若判定公司应当支付工资，会作出相应裁决。

（三）参与

1. 如果公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，工资属于优先受偿的债权类型。

2. 在破产财产分配时，会优先清偿员工工资等相关费用。

需要注意的是，在公司倒闭的情况下，员工要及时采取措施维护自己的权益，以免因公司资产的流失或处理不当而导致工资无法得到清偿。

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