一、认定工亡的4个条件

认定工亡主要有以下四个条件：

1. 在工作时间内死亡。这里的工作时间包括正常的上班工作时间，以及单位安排的加班时间等，只要是在履行工作职责相关的时间范围内死亡，都可能符合这一条件。

2. 在工作场所内死亡。工作场所包括职工日常工作的地点，如办公室、车间、仓库等，同时也包括与工作相关的合理延伸区域，例如因工作需要前往的其他地点等。

3. 因工作原因死亡。例如在工作过程中由于操作机器设备失误受到伤害致死、在工作场所内遭受暴力伤害致死（与工作相关的暴力事件）等，都是因为工作原因而导致的死亡。

4. 在工作相关的预备性或者收尾性工作期间死亡。比如上班前做准备工作时发生意外死亡，或者下班后完成收尾工作过程中死亡的情况。

二、46岁工亡一般赔多少钱

工亡额的计算涉及多个项目，主要有以下几方面：

（一）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。不同地区的职工月平均工资不同，这会导致丧葬补助金的数额存在地域差异。

（二）一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。

（三）供养亲属

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

总体而言，具体的赔偿金额需根据当地的工资水平、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡者家庭的供养亲属情况等多方面因素确定。

三、一次性工亡补助金赔偿标准是多少

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。例如，2022年度一次性工亡补助金标准为948240元（2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元×20倍）。其目的在于对因工死亡职工家属进行合理的补偿，以弥补他们因亲人死亡所遭受的经济损失，包括但不限于对家庭未来收入的损失补偿等。在确定一次性工亡补助金数额时，主要依据就是当年的全国城镇居民人均可支配收入数据。

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