一、劳动合同违约了会怎样

劳动合同违约分两种情况，一是用人单位违约，二是劳动者违约。

（一）用人单位违约

1. 支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

3. 补偿劳动者损失。如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约行为，应补偿劳动者因此遭受的损失。

（二）劳动者违约

1. 支付违约金。如果劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制。

2. 赔偿用人单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的要求其赔偿经济损失。

《中华人民共和国法》

查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。暂扣期限不得超过三十天；情况复杂的，经城管执法部门负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十天。

二、劳动合同什么情况违约

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的，构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在安全隐患却不改善，不提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，未履行则是违约行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，也是一种违约情形。

三、劳动合同违约要怎样处理

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 继续履行合同。如果用人单位违约行为不影响劳动合同的继续履行，劳动者可以要求用人单位继续按照合同约定履行义务，例如按照约定支付工资、提供劳动条件等。

2. 赔偿损失。用人单位违约给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括直接损失和间接损失，如因用人单位导致劳动者额外支出的生活费用属于直接损失，因用人单位违约导致劳动者丧失晋升机会等属于间接损失。

3. 支付违约金。如果劳动合同中有约定用人单位违约应支付违约金的条款，用人单位需按照约定支付。

（二）劳动者违约

1. 赔偿用人单位损失。如果劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失，如违反竞业限制约定或者服务期约定等，应当向用人单位赔偿损失。

2. 支付违约金。在服务期约定和竞业限制约定的情形下，劳动者违约需按照约定向用人单位支付违约金。

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