一、劳动合同违约责任有哪些

劳动合同违约责任主要有以下方面：

（一）劳动者的违约责任

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位的违约责任

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应承担相应的赔偿责任，如支付等。

二、劳动合同毁约违约金吗

劳动合同中可能存在毁约违约金的情况。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位方面

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但一般来说，法律对用人单位约定由劳动者承担违约金进行了严格限制，以保护劳动者权益。

三、劳动合同被开除算违约吗

如果员工是因为违反规章制度等合法原因被开除，不算公司违约。具体情况如下：

1. 合法开除情形下：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据劳动合同法规定解除劳动合同是合法的，不构成违约。

2. 非法开除情形下：若公司没有正当合法的理由，例如没有事实依据随意认定员工违反规定而开除员工，或者是基于歧视性原因（如性别、年龄等）开除员工，这属于违法解除劳动合同，是公司违约的表现，员工可以要求公司支付赔偿金等法律责任。

所以劳动合同被开除是否算违约，需要根据开除的具体原因和合法性来判定。

以上是关于劳动合同违约责任有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！