一、辞职违约金一般赔多少钱

辞职违约金的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据具体情况确定。

如果劳动者与用人单位签订的中有约定服务期，且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种违约金数额一般是由双方协商确定，但也要遵循公平合理的原则。

在没有以上两种情况时，一般情况下劳动者正常辞职不需要支付违约金。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，都无需支付违约金。

二、我被辞退3年了怎么赔偿呢

如果被公司辞退已经3年，正常情况下已经超过了时效（申请的时效期间为一年），可能难以通过劳动仲裁要求公司进行辞退相关的赔偿。

不过，如果存在特殊情况可以考虑：

1. 时效中断：如果在这3年期间，你一直在向公司主张权利，例如持续发函要求公司就辞退给予合理补偿，或者公司曾经承诺给予补偿但一直未履行，这些情况可能会导致仲裁时效中断重新计算。

2. 欺诈、胁迫等特殊情形：如果当初公司辞退你的行为存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违法情形，并且你有足够的证据能够证明，这也可能成为你主张权利的依据。

但总体而言，由于时间间隔较长，你需要有很强的证据支持自己的诉求，并且需要先克服时效方面的障碍才能要求公司给予辞退赔偿。

三、我被公司辞退赔了我30万合法吗

公司辞退员工给予30万赔偿是否合法，需要综合多方面因素判断。

（一）合法的情况

1. 如果是合法辞退，但公司基于人道主义或者公司自身的政策等原因，自愿给予30万赔偿，这是合法的。例如，公司虽然按照法定程序辞退员工，但是为了感谢员工多年的贡献，给予高额补偿。

2. 如果是违法辞退，根据员工的工资水平、工作年限等计算出应得的赔偿金可能达到30万。比如，员工工资很高，工作年限较长，按照法律规定计算得出的赔偿金与30万相符。

（二）不合法的情况

如果辞退本身是违法的，并且按照正常法律规定计算出的赔偿金远低于30万，公司却给予30万赔偿，但这一赔偿可能涉及到洗钱或者其他非法目的，这种情况下就不合法。

总体而言，仅知道赔偿金额难以直接判断是否合法，需要结合辞退的原因、员工工资、工作年限等情况综合判断。

以上是关于辞职违约金一般赔多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！