一、违约金一般赔多少钱

关于违约金的设定问题，应由双方在公平、公正且自愿的基础上进行友好协商并达成共识；依据现行的规定，并未对违约金的具体数额作出硬性规定。

通常情况下，违约金的设定理当与一方违约行为可能导致另一方遭受的实际经济损失保持基本平衡，即相匹配。

若违约金的约额超出受损金额的30%，则另一方有权利向司法机关提出调低违约金的诉求，并根据案件的具体事实和情节，由司法机关裁判酌情加以适当调整；反之，若违约金的约定偏低时，守约方可依照法定程序，请求司法机关适度提高违约金的数额。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、应届毕业生签劳动合同违约金多少

关于劳动合同违约金的上限问题，应届毕业生需依据合同条款内的明确规定进行判断和确定。

若劳动者违约触犯服务期协定，将需依照合约约定，向雇主缴纳相应的违约金。

违约金的金额必须符合用人单位所提供培训费用的总额限制。

同时，用人单位请求劳动者负担的违约金也不应超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。