一、单位清算有哪些赔偿金额

单位清算时的赔偿金额主要包括以下几个方面。首先是经济补偿金，这是对劳动者因单位清算而失去工作的一种补偿。一般按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是拖欠的工资及福利待遇。单位应当及时足额支付劳动者在清算期间的工资，包括基本工资、工资、津贴补贴等。对于未享受完的等福利待遇，也应按照规定予以支付。

此外，若单位存在违法清算行为，如隐匿、转移财产等，给劳动者造成损失的，还应承担相应的赔偿责任，包括劳动者因追索工资和经济补偿而产生的、等合理费用。

总之，单位清算时的赔偿金额涉及多个方面，劳动者应了解自己的权益，及时与单位协商或通过法律途径维护自身合法权益。

二、单位清算有哪些赔偿金

单位清算时涉及的赔偿金主要有以下几种。首先是经济补偿金，在单位依照法定程序进行清算，与劳动者的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。这通常是根据劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如劳动者工作了五年，那么就应获得五个月工资的经济补偿金。

其次是的赔偿金。如果单位在清算前存在拖欠劳动者工资的情况，除了应足额支付拖欠的工资外，还需按照拖欠工资数额的一定比例支付赔偿金。例如，按照拖欠工资数额的 50%至 100%支付赔偿金。

再者是未依法缴纳社会保险的赔偿金。单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，在清算时，劳动者有权要求单位补缴社会保险费，并支付因未缴纳社会保险而产生的赔偿金。赔偿金的数额通常根据未缴纳的社会保险种类及相应的来确定。

此外，还有其他可能因单位清算而产生的赔偿金，如因单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等。这些赔偿金的具体数额和支付条件都需要根据相关法律法规以及具体的清算情况来确定。

三、单位清算有哪些赔偿金可以领

单位清算时，通常可以领取以下几类赔偿金：

首先是经济补偿金。在单位依法进行清算的过程中，对于因单位原因导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿金。这一补偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是拖欠的工资及。如果单位在清算前存在拖欠劳动者工资或加班工资的情况，那么在清算时，劳动者有权要求单位一并支付。这些工资将按照劳动者实际应得的数额进行结算，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。

此外，对于单位未依法缴纳的社会保险费用，在清算过程中也会进行清算和补缴。劳动者可以要求单位补缴其在职期间未缴纳的社会保险，以保障自身的社会保险权益。

总之，单位清算时，劳动者有权依据相关法律法规，领取经济补偿金、拖欠的工资及加班工资、未缴纳的社会保险费用等各类赔偿金，以维护自身的合法权益。

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