当家中遭遇亲人离世的变故，很多职场人除了要处理悲痛情绪，还担心请假期间的工资问题：丧假到底有没有工资？工资是按什么标准算的？ 根据我国《劳动法》及相关规定，员工在法定丧假期间享有带薪休假的权利，但具体执行细节可能因地区或企业制度不同存在差异。

根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。 这里的关键词是“法定丧假天数”——通常指直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，员工可享受1至3天丧假，部分地方性法规或企业制度可能延长至5天，如果是非直系亲属（如祖父母、兄弟姐妹），则需看单位内部规定。

**遇到丧假工资争议怎么办？

1、核实劳动合同和企业制度：先查看合同中关于丧假和工资的条款，或向HR索取公司内部规定。

2、协商沟通：若企业未支付工资或扣减工资，可先与用人单位协商，强调“法定丧假期间工资应正常发放”的法律依据。

3、保留证据：保存亲属死亡证明、请假记录、工资条等材料，以备后续维权。

4、向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队或申请劳动仲裁。

**相关法律条文支持

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

地方性法规：江苏省工资支付条例》明确丧假为3天，工资照发；《上海市企业工资支付办法》规定丧假期间工资按正常出勤计算。

丧假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得以任何理由克扣工资。 实际操作中，员工需注意两点：一是明确亲属关系是否符合“法定丧假”范围，二是提前了解企业或地方的具体规定，若遇到纠纷，保持冷静沟通，必要时用法律武器保护自身权益。

最后提醒大家：丧假不仅是经济问题，更关乎人文关怀。 企业应合法合规处理，员工也需及时提交证明，避免因流程问题引发误会，希望每个人在艰难时刻都能得到应有的尊重与支持。

亲人去世后，丧假期间的工资会被扣吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。