工伤赔偿不属于婚内财产，而属于个人财产，是归劳动者个人所有的，工伤事故发生以后，单位要给员工进行工伤认定，确认劳动能力和工伤等级，在按照相应的等级支付赔偿款，存在故意拖欠工伤赔偿款的情况，员工可以申请劳动仲裁。

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劳动者的工伤赔偿是否为婚内财产

不属于婚内财产。下列财产为夫妻一方的个人财产：一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，一方的婚前财产，一方专用的生活用品，其他应当归一方的财产。共同财产即法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工死亡非工伤怎么赔偿的

员工非工伤死亡可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金作为赔偿。

1、丧葬费，企业员工平均工资2个月；

2、对直系亲属生活困难的补贴，每人月补贴标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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