一、正常上班流产怎么赔偿

若女职工在正常上班时流产，赔偿及待遇情况需分不同情形来看：

其一，若属于先兆流产、习惯性流产等，根据医疗机构证明，女职工可按规定享受相应的病假待遇。用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

其二，若流产符合女职工相关规定，即女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月的标准由基金支付；若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按照该标准支付产假工资。

此外，若因工作原因导致女职工流产，女职工可申请工伤认定。若被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，用人单位需按照工伤相关规定承担相应责任。

二、上班流产了赔偿多少万

女职工在上班期间流产，赔偿情况需根据具体情形分析：

1.**认定为工伤的情况**：如果女职工流产是因为工作原因，例如在工作中遭受了、暴力伤害等导致流产，经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。赔偿项目包括医疗费用（按实际支出由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。若造成伤残，还会有伤残补助金等赔偿，具体金额根据确定。

2.**不属于工伤的情况**：如果流产并非工作原因导致，一般按照病假处理，女职工可依法享有一定期限的产假及相应生育津贴等。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总体而言，额没有固定的“多少万”标准，需结合实际情况，依据相关及具体证据来确定。

三、上班流产了单位有责任么

上班期间流产，单位是否有责任需分情况来看：

若流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有害化学物质、放射性物质等，或工作强度过大、工作安排不合理，如长时间加班、从事重体力劳动等，超出了正常孕妇所能承受的范围，致使孕妇流产，那么单位应承担相应责任。单位可能需要支付医疗费用、赔偿相关损失等，劳动者还可申请工伤认定，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

若流产是孕妇自身身体原因，如本身患有某些疾病等，且单位已为其提供了符合法律规定的劳动条件和劳动保护，不存在上述不合理的工作安排和有害工作环境等情况，那么单位一般无需承担责任。

总之，关键在于判断流产与工作之间是否存在因果关系，劳动者可根据实际情况维护自身合法权益。

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