一、企业外包工转岗有赔偿吗

1、要是的决定挺合理的，那就拿不到经济补偿了我们跟公司签的那个上，写得清清楚楚的，就是说公司是有权根据自己的实际需要来调动员工的职位的。

所以呢，如果你被调到别的岗位之后，发现和原来呆的地方没什么两样，甚至比之前还要好，结果就是因为这个不乐意再干下去想的话，那你基本上就别指望能拿到什么经济补偿。

2、要是觉得调岗不合理，或许还是能有点机会拿到经济补偿的

(1)说到底，公司让你换个岗位，其实也是在跟你商量着来的。

如果你们俩在签的那份合同里没规定得特别清楚，说公司绝对可以随便调整人手，那公司就不能背着你做这样的事情。

这样搞的话，你完全可以不接受他们给你安排的新岗位，或者直接要求解除这份合同。

(2)有时候，公司让你换个岗位的时候，还可能会连带着把你的薪水往下调，或者工作环境变得更糟糕之类的。

但是如果你之前的合同上已经约定好了这些东西，那这种换岗就显然是不合理的。

(3)不过话说回来，无论他们怎么折腾，只要公司还没明说要开除你，你就不能以这个为借口开始旷工。

不然的话，你就会因为违反了公司的规定，反而变成了公司有理有据地炒掉你的理由。

这样一来，你就真的拿不到经济补偿了。

《》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

对单位方面进行的规定

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

（三）法律、法规和规章规定的其他情况。

二、银行外包工作有必要去吗

要挑选银行外包工作，得小心啦！看看下面几点吧：

1. 薪水和福利：外包员工的工资常常比正式员工低，福利也少很多哦，比如奖金啊、股票啥的都享受不到。

他们也难得到正式员工那样的升职机会，对职业发展可不是好事儿。

2. 工作内容和质量：在外包公司里，你可能会给人打下手，做一堆乱七八糟的活儿，这对你的职业发展没啥好处。

而且，你还可能觉得受到歧视，技术提升机会也不多，甚至可能被逼着干跟你专业不对口的事儿。

3. 个人发展和跳槽机会：虽然外包工作能让你学到不少东西，但是想找个好工作就难了，因为你可能会被外包协议和银行对学历的要求卡住。

所以，你得多关注下技术更新和银行业务知识，这样才能在未来找到更好的工作。

三、学校食堂外包工人要补偿吗

在采用企业外包模式以提升运营效率和控制成本支出的过程中，的确存在着一定程度上的潜在风险。

尤其是在牵涉到员工权益保护的关键领域，例如事故等方面，更需要我们高度重视。

本篇文章将针对学校食堂外包给劳务公司后所引发的员工工伤事件进行深入剖析，并从的视角出发，详细探讨责任归属的相关议题。

为了尽可能地避免类似事故的再次发生，各大企业以及外包服务供应商都应当严格遵循相关的法律法规，并且采取切实有效的预防性措施加以应对。

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