在工作中，被转岗是一个比较常见但又可能让人感到困扰的情况。如果被转岗后做不来，那会怎样呢？这是很多职场人关心的问题，下面让我们来深入探讨一下。

一、被转岗做不来有吗

一般来说，如果被转岗后做不来，是否有赔偿需要具体情况具体分析。首先，如果转岗是用人单位单方面的决定，且没有与劳动者协商一致，同时新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬等方面存在较大差异，导致劳动者无法胜任，那么劳动者有权拒绝转岗。如果用人单位因此解除，可能构成违法解除，劳动者是可以要求赔偿的。

其次，如果转岗是基于企业的生产经营需要，并且用人单位已经履行了合理的告知和协商程序，同时提供了必要的培训和支持，劳动者仍然无法胜任新岗位工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下可能不需要支付赔偿。

需要注意的是，要证明自己是因为转岗做不来而被解除劳动合同且应获得赔偿，劳动者需要保留相关的证据，如转岗通知、与用人单位的沟通记录、培训记录等。

二、被转岗做不来怎么办

当面临被转岗做不来的情况时，不要慌张，可以采取以下措施。首先，积极与上级领导沟通，诚恳地表达自己在新岗位上遇到的困难和问题，看是否能够得到更多的支持和帮助，或者是否有调整岗位的可能。

其次，努力提升自己的能力，适应新岗位的要求。可以主动学习新的知识和技能，参加相关的培训课程，向同事请教经验等。

此外，如果与用人单位协商无果，认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

三、被转岗后如何保障自身权益

在被转岗的过程中，劳动者要注意保障自身的权益。一方面，要仔细查看劳动合同中关于岗位调整的条款，了解自己的权利和义务。

另一方面，要关注转岗的程序是否合法合规。比如，用人单位是否提前通知、是否进行了充分的协商、是否提供了必要的劳动条件等。

如果用人单位在转岗过程中有违法行为，劳动者要及时保留证据，为后续的维权做好准备。

总之，被转岗做不来是一个比较复杂的问题，需要劳动者冷静应对，合理合法地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。