"辛辛苦苦干了一个月，老板突然说资金周转困难要拖欠工资，关键连劳动合同都没签过！"这样的糟心事，正在成为越来越多打工人的真实遭遇，面对既不发工资又没签合同的"双无"困境，难道劳动者只能自认倒霉？

一、没合同≠没劳动关系

很多劳动者误以为"没签合同就等于没保障"，这其实是严重的认知误区，根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在实际用工行为，即便未签书面合同，劳动关系自用工之日起就已成立，哪怕老板用现金发工资、用微信派任务，只要能证明你按时上下班、接受工作安排，就能认定存在事实劳动关系。

笔者曾代理过一起典型案例：外卖骑手小王被平台以"临时工"名义拖欠3个月工资，平台声称双方是"合作关系"，我们通过调取钉钉考勤记录、配送路线GPS轨迹、客户评价系统数据，最终法院认定存在劳动关系，判令平台支付欠薪及赔偿金。

二、维权需要"三步走"

1、证据为王：立即收集工牌、考勤表、工资条、工作群聊天记录、工作服、同事证言等，特别注意保留老板承诺支付工资的录音或书面证据。

2、主动协商：带着证据找老板面谈时，可用手机开启录音功能，建议这样说："张总，我理解公司有困难，但根据《劳动合同法》第三十条，我希望能先结清这三个月的基本工资共XXXX元。"

3、法律武器：若协商无果，带着证据向劳动监察大队投诉（时效1年），或直接申请劳动仲裁（不收费），根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需承担举证责任，若其无法提供工资发放记录，将承担不利后果。

建议参考方案

1、立即通过"电子劳动合同平台"在线备案用工事实（部分地区已开通）

2、向劳动监察部门投诉时，同步要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）

3、涉及金额超当地月最低工资12个月标准的，可直接向法院申请支付令

相关法条

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

2、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付二倍工资

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

4、《劳动保障监察条例》第26条：克扣工资可处欠薪额50%-100%赔偿金

面对"双无"困局，劳动者要记住三个关键点：劳动关系看实质不看形式、维权时效最长可追诉1年、用人单位需自证清白，与其在社交媒体发牢骚，不如立即行动收集证据，法律不会保护躺在权利上睡觉的人，但一定会严惩漠视劳动者权益的"黑心老板"，最后提醒各位打工人：入职一个月内必须签合同，这是法律赋予你的基本权利，更是守护劳动成果的护身符！

老板不发工资还没签劳动合同，打工人只能吃哑巴亏？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。