“辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发！”这是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资，很多人因为不懂法或怕麻烦，选择忍气吞声，但你知道吗？法律赋予劳动者明确的维权武器，只要方法得当，完全可以拿回血汗钱！

一、老板欠薪，打工人必做的3件事

1、收集证据，锁定“欠薪”事实

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发工资的微信）、银行流水等。

- 如果老板口头承诺发工资，录音或找工友作证是关键！

2、先协商，后“亮剑”

- 主动找老板沟通，明确要求支付工资，录音或书面记录协商过程（如短信、邮件）。

- 若老板推诿，直接告知：“如果不解决，我会申请劳动仲裁，到时候您可能面临罚款甚至刑事责任。”

3、三步走法律程序

第①步：向劳动监察大队投诉

拨打12333或到当地劳动部门提交材料，监察部门会责令老板限期支付，超期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

第②步：申请劳动仲裁

仲裁免费，一裁终局，最快45天出结果。即使没有劳动合同，工资流水、工友证言也能证明劳动关系！

第③步：法院强制执行

仲裁胜诉后，老板仍不付钱？直接申请法院查封其财产，工资、利息、赔偿金一分不少追回来！

**建议参考：这些坑千万别踩！

别拖！ 劳动仲裁时效是1年，超期可能丧失胜诉权。

别签空白文件！ 警惕老板让你签“自愿放弃工资”的协议。

别冲动！ 堵门、拉横幅可能违法，合法途径更高效。

**法律依据

1、《劳动合同法》第85条

用人单位拖欠工资，由劳动部门责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《刑法》第276条之一

恶意欠薪可处3年以下有期徒刑+罚金，若造成严重后果（如工人家庭困难），刑期更重！

老板欠薪不是“无解难题”，打工人要敢于亮剑！ 证据是核心，法律是底气，行动是关键，与其抱怨，不如拿起手机拨打12333，或直接走进劳动局，你的每一分血汗钱，都值得被法律守护！

>划重点：部分老板会用“公司困难”“再等等”忽悠工人，但法律明确规定——经营风险由企业承担，绝不能转嫁给劳动者！