一、工伤协议违约金有规定吗

工伤协议中关于违约金的规定需分情况来看。

一方面，若工伤协议是用人单位与劳动者就等相关事宜达成的和解协议，一般应遵循自愿、公平、合法的原则。如果协议中约定的违约金是基于双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么该违约金条款通常是有效的。例如，双方约定若一方违反协议约定的赔偿支付期限等义务，需向对方支付一额的违约金，只要合理，就是有效的。

另一方面，如果违约金的约定存在显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，或者约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或机构予以变更或撤销。法院或仲裁机构会根据实际损失、协议履行情况等因素，综合判断并调整违约金的数额，以保障当事人的合法权益，维护公平公正的法律秩序。

二、在期间工资要怎么计算

在工伤认定期间，职工的工资待遇有明确的法律规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相应福利待遇。工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体应根据单位的工资构成及发放惯例确定。

用人单位需按照规定支付职工停工留薪期工资，不得或降低标准支付。若用人单位未依法支付，职工可通过与单位协商、申请等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额并承担相应法律责任。

三、工伤纠纷投诉怎么处理

处理工伤纠纷投诉，可按以下步骤进行：

其一，确认工伤。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。需提交相关证明材料，如、医疗诊断证明等。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

其三，协商赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，应签订赔偿协议。

其四，申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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