一、定向劳动合同违约金约定的标准是哪些

定向劳动合同违约金的约定标准主要涉及以下方面：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。此时可约定违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期5年，每年分摊1万元，若劳动者服务3年后离职，最多支付2万元违约金。

（二）用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但一般会综合考虑用人单位的价值、劳动者的岗位重要性、违约可能造成的损失等因素。

需要注意的是，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

二、对违约当中有什么规定

《劳动合同法》中关于违约解除合同有如下规定：

（一）用人单位违约。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位在没有法定事由的情况下随意辞退员工，就可能构成违约解除。

（二）劳动者违约解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者擅自离职，未提前通知用人单位且给单位带来经济损失的情况。

此外，用人单位在某些特定情形下可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件，否则也构成违约。劳动者同样在法定情形下可解除劳动合同，以保障自身合法权益。

三、解除劳动合同的违约责任赔偿是什么

公司解除劳动合同的违约责任赔偿，需根据不同情形来确定：

若公司违法解除劳动合同，即不存在法定解除事由而单方面解除与劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，若公司与劳动者约定了服务期，而劳动者因公司原因解除劳动合同，劳动者可能需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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