一、医院合同违约多少钱

医院合同违约赔偿的金额不能一概而论，需根据具体情况确定。

（一）如果合同中有明确约定违约金数额或者计算方式，一般按照合同约定执行。例如，双方在合同里写明若一方违约需支付另一方10万元违约金，那么违约方就应按此数额支付，当然如果违约金过高或过低，在诉讼中法院可能会根据实际损失等情况予以调整。

（二）如果合同没有约定违约金。守约方可以要求违约方赔偿因违约行为所造成的损失，损失包括直接损失和间接损失。比如医院未按合同约定提供医疗服务，导致患者病情延误增加的治疗费用等属于直接损失；患者因为病情延误失去了工作机会所损失的收入等可能被认定为间接损失。在确定损失金额时，需要提供充分的证据予以证明。

二、医院都多少

医院合同违约金的数额没有统一固定的标准。

（一）如果是

1. 根据《》规定，只有在两种情况下可以约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 另一种是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是其他商业合同

1. 这取决于合同双方的具体约定。双方会根据合同的性质、可能造成的损失预估等因素协商确定违约金数额。例如医院与医药供应商签订的，违约金可能与货物的价值、供应延迟可能造成的医院运营损失等相关。

2. 如果约定的违约金过高或过低，在诉讼或过程中，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当调整。

三、医院合同有违约金吗

医院合同可能有违约金条款。

在医院与员工签订的劳动合同中，如果员工违反服务期约定（例如医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而员工在服务期未满时离职）或者违反竞业限制约定，按照法律规定是需要向医院支付违约金的。

在医院与药品供应商、医疗器械供应商等签订的商业合同中，若一方未能按照合同约定履行义务，如供应商未按时供货、医院未按时付款等情况，也可能依据合同约定承担违约金责任。

当然，违约金的数额或者计算方式应当是合理的，如果过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。

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