一、违约解除劳动合同是什么情形

违约解除劳动合同主要有以下情形：

用人单位违约解除劳动合同的情形：

（一）用人单位违反《法》第四十二条规定，在劳动者存在从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形时，解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。

（二）用人单位在法律规定的条件未满足时，解除劳动合同。例如，劳动合同期限未满，又不具备法定解除事由，用人单位单方面解除劳动合同。

劳动者违约解除劳动合同的情形：

（一）劳动者违反服务期约定。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时擅自解除劳动合同。

（二）劳动者违反竞业限制约定。即在竞业限制期限内，劳动者违反约定到与原单位有竞争关系的单位工作。

二、劳动合同约定违约金是否合法

劳动合同约定违约金在特定情形下是合法的，具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、竞业限制劳动者违约怎么赔偿

竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）按照约定支付违约金。用人单位与劳动者在竞业限制协议中通常会明确约定违约金的数额或计算方式。当劳动者违约时，应依据该约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应合理，既能对用人单位的损失进行一定补偿，又不能过分高于或低于实际损失。

（二）赔偿用人单位因此遭受的损失。若用人单位因劳动者违反竞业限制约定而遭受实际损失，如商业秘密泄露导致的经济损失、市场份额下降等，劳动者除支付违约金外，还需对超出违约金部分的损失进行赔偿。

（三）继续履行竞业限制义务。在某些情况下，用人单位可能要求劳动者继续履行竞业限制义务，以保护自身合法权益，劳动者应予以配合。

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