一、违约解除劳动合同有什么情形

违约解除劳动合同主要分为用人单位违约解除和劳动者违约解除两种情形：

用人单位违约解除劳动合同的情形：

1. 用人单位在试用期内，无正当理由随意解除与劳动者的。

2. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，例如未提前通知劳动者，或未支付相应的经济补偿等。

3. 用人单位因歧视、报复等非法原因解除劳动合同，如基于劳动者的性别、年龄、宗教信仰等不合理因素。

劳动者违约解除劳动合同的情形：

1. 劳动者违反服务期约定，在服务期内擅自离职。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者却在服务期未满时。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

3. 劳动者随意解除劳动合同，未提前通知用人单位且不存在法定的可即时解除的情形，给用人单位造成损失。

二、签订劳动合同能约定违约金吗

签订劳动合同可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、解除劳动合同违约金怎么计算

计算解除劳动合同违约金，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中约定，但一般会综合考虑用人单位因劳动者违约所遭受的损失、劳动者的收入水平、违约行为的持续时间等因素。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于违约解除劳动合同有什么情形的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。