一、签订两年的劳动合同违约金是多少

劳动合同中违约金的设定有明确的法律规定，并非随意约定。具体到签订两年劳动合同的违约金数额，需分情况来看：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签订劳动合同的违约金上限是多少

劳动合同中违约金的设定并非随意为之，而是受到法律的严格限制，具体上限需分情况来看：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况。用人单位可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，对于此类违约金的具体数额上限，法律并未明确规定一个具体数值，一般由双方在合理范围内协商确定，但不能显失公平或过高过低。总之，劳动合同违约金的设定旨在平衡双方利益，维护的稳定。

三、用人单位违约怎么办

当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原岗位工作，且客观上存在继续履行的条件，可向用人单位提出此要求。用人单位应当继续履行，并支付劳动者在被违法解除劳动合同期间的工资。

（二）要求用人单位支付。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，以依法维护自身合法权益。

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