一、合同违约拖欠工资怎么办

如果遇到合同违约拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定及时支付工资。在协商过程中，明确指出对方的违约行为，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉

可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时要准备好能证明存在的材料，例如、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，将面临罚款等处罚措施。

（三）申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提出要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等诉求。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院将依据相关法律规定进行审理并作出判决。

二、合同内拖欠工资算违约吗

在合同内约定了工资支付时间、金额等相关工资条款的情况下，拖欠工资算违约。

如果劳动合同或者明确规定了工资的支付周期、支付方式等内容，用人单位或者雇佣者没有按照合同约定的时间和数额支付工资，就构成了对合同的违反。因为合同是双方当事人之间的一种法律约定，各方都有义务按照约定履行自己的责任。对于这种违约行为，受损害方可以依据合同约定和相关要求违约方承担相应的责任，例如支付拖欠的工资、可能的等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，以维护自己的合法权益。

三、经纪合同拖欠部分工资算违约吗

在经纪合同中，拖欠部分工资属于违约行为。

（一）从合同约定角度看，经纪合同往往会明确约定工资支付的金额、时间等相关条款。一方有按照合同约定履行支付工资的义务，拖欠部分工资显然没有遵守合同约定，违背了合同双方的约定内容。

（二）从法定权利义务关系来说，劳动者或者艺人等在履行经纪合同中的相应义务后，有权获得相应报酬。拖欠工资损害了他们的经济权益，这是对法定权益的侵害，也是对合同中权利义务关系的破坏。

所以，经纪合同中拖欠部分工资算违约，另一方有权依据合同约定及相关法律规定，要求拖欠方承担违约责任，如支付拖欠工资、赔偿相应损失等。

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