一、合同违约拖欠工资如何赔偿

如果存在合同违约拖欠工资的情况，赔偿方式如下：

（一）支付拖欠工资

用人单位必须按照合同约定的工资数额和支付时间，足额支付劳动者工资。这是最基本的要求，将所拖欠的工资补齐。

（二）经济补偿

按照法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。

（三）赔偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在遇到合同违约拖欠工资的情况时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请，以维护自己的合法权益。

二、拖欠工资合同过期怎么办

如果遇到拖欠工资且合同过期的情况：

（一）工资拖欠方面

1. 搜集证据。尽管合同过期，但可以收集如工作证、考勤记录、工资发放流水（银行转账记录等）、同事证言等能证明存在及工资数额的证据。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，要求其补发拖欠的工资，并保留协商过程的相关记录。

3. 投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

（二）合同过期方面

1. 如果在合同过期后仍然继续工作，形成事实劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位续签，如果用人单位拒绝，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的。

2. 如果劳动者不想继续在该单位工作，由于用人单位拖欠工资，可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。

总之，要积极维护自己的权益，必要时可以通过法律途径解决。

三、防疫工资拖欠怎么处理好

如果遇到防疫工资拖欠的情况，可以按以下方式处理：

（一）协商解决

与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的防疫工资。可以以书面或口头形式向雇主表明自身的诉求，明确指出拖欠工资违反了律法规，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉举报

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好能够证明劳动关系（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠情况（如工资条、考勤记录等）的相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（三）申请

还可以向仲裁委员会申请仲裁。这一途径相对更正式，需要按规定填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并且在某些情况下还可能要求其支付经济补偿等。

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