在职场中，许多劳动者因为各种原因未与用人单位签订书面劳动合同，一旦遭遇拖欠工资，不少人会陷入迷茫：“没有合同，我还能要求赔偿吗？”答案其实很明确——即使没有劳动合同，劳动者依然有权通过法律途径维护权益，但如何操作？具体能争取哪些赔偿？本文将深入解析这一难题。

一、**没有劳动合同≠劳动关系不存在

根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在实际用工行为，无论是否签订书面合同，劳动关系即成立，用人单位未签合同属于违法行为，但这并不影响劳动者主张工资和赔偿的权利。

员工小张在某公司工作三个月未签合同，老板以“没合同不算员工”为由拒发工资，小张通过提交考勤记录、工资转账记录等证据，最终不仅拿回工资，还获得了双倍工资差额赔偿。

二、**关键三步：如何证明劳动关系？

1、收集证据材料

工作痕迹：考勤表、工牌、工作群聊天记录、工作文件签收单

资金往来：工资转账记录、社保缴费记录、奖金发放凭证

人证物证：同事证言、客户合作邮件、工作现场照片或视频

2、明确法律主张

追讨欠薪：要求支付拖欠的工资及利息

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同满一个月后，可主张最多11个月的双倍工资差额

经济补偿金：若因欠薪被迫离职，可额外主张N倍月工资的经济补偿

3、选择维权途径

劳动仲裁：优先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）

监察投诉：通过人社局劳动监察大队快速调解

法院诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院起诉

建议参考

1、遭遇欠薪时，切勿冲动辞职，先保留在职证据

2、通过书面、邮件等形式多次催告工资，保留沟通记录

3、优先选择劳动仲裁，程序快、成本低，成功率更高

相关法条

1、《劳动合同法》第十条

*建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2、《劳动合同法》第八十二条

*用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条

*发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

没有劳动合同≠放弃维权！法律始终保护劳动者的“事实劳动关系”，遇到欠薪时，及时取证、果断行动是关键，即使缺乏书面合同，通过工资流水、工作记录等证据链，依然能有效主张权益，更重要的是，用人单位不签合同的行为本身已构成违法，劳动者不仅可以追回工资，更有权要求赔偿。沉默只会纵容违法行为，主动维权才是对自己最大的负责。