遇到老板以“劳动合同没签字”为由拖欠工资的情况，许多劳动者都会陷入焦虑：没签字的合同算数吗？老板真的可以不发工资吗？今天我们就从法律角度和专业维权方法入手，为大家理清思路。

一、没签字的劳动合同≠老板可以随意欠薪

即使劳动合同未签字盖章，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第28条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老板以“合同未签字”为由拒发工资，本质上属于恶意拖欠劳动报酬，是违法行为。

举个实际案例：某外卖骑手入职时未签书面合同，但通过平台接单、考勤记录、工资转账等证据，法院最终认定双方存在劳动关系，判决平台支付拖欠的工资及赔偿金。

**二、劳动者应对欠薪的5个核心步骤

1、收集关键证据

工作记录：考勤表、排班通知、工作群聊天记录

收入证明：工资条、银行流水、微信转账记录

劳动成果：客户反馈、项目文件、工牌或制服照片

2、主动协商并录音

通过微信或当面沟通时，明确表达诉求：“王总，我上个月实际工作了22天，按约定工资应发5800元，请问什么时候能结算？”若对方仍以“合同没签”推脱，可回应：“法律规定实际用工就成立劳动关系，您这样拖欠工资可能需要承担法律责任。”

3、向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉书，要求介入调查，根据《劳动保障监察条例》第26条，拖欠工资可责令用人单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

4、申请劳动仲裁

仲裁时需提交：

- 仲裁申请书（明确要求支付工资+经济补偿）

- 身份证复印件

- 劳动关系证据（如上述工作记录）

5、法院强制执行

若仲裁胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封财产。

**建议参考：这3件事千万别做！

- ❌ 不要冲动辞职，避免被反诉“擅自离职”

- ❌ 不要签署任何“自愿放弃工资”的协议

- ❌ 不要删除与老板的聊天记录或工作文件

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第10条

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”

2、《劳动合同法》第82条

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3、《保障农民工工资支付条例》第16条

“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。”

核心逻辑：合同签字≠劳动关系成立！

即使没有书面合同，只要你能证明实际提供了劳动（如考勤、工作记录、报酬发放），法律就站在你这边，遇到欠薪时，冷静取证、依法维权才是关键，老板的拖延套路在法律面前毫无作用，你的每一分血汗钱都受法律保护！

重点提醒：

保存证据要“全链条”（入职通知→工作记录→离职沟通）

维权时效别错过（劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出）

敢于主张赔偿金（除拖欠工资外，可要求50%-100%的加付赔偿）

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