"公司要辞退我，到底能拿多少赔偿？"这个问题看似简单，实际藏着不少法律"门道"，很多劳动者甚至企业HR都容易踩坑，今天就从实务角度讲透辞退赔偿的底层逻辑。

一、什么情况必须赔？赔多少？

核心原则：合法辞退不用赔，违法辞退必须赔，根据《劳动合同法》规定：

合法解除情形：试用期不合格、严重违纪、不胜任工作等（需企业举证）

违法解除情形：无理由辞退、未提前30天通知、强迫签署离职协议等

赔偿标准分三种：

1、N倍赔偿：合法解除但需支付经济补偿（工作满1年补1个月工资）

2、2N倍赔偿：违法解除的"顶格处罚"

3、N+1赔偿：合法解除但未提前30天通知（"1"为代通知金）

特别注意：很多企业用"协商解除"套路员工签《自愿离职协议》，签字即视为放弃索赔权利！

二、劳动者维权全攻略

第一步：固定证据

- 保留书面辞退通知（口头辞退可录音）

- 留存工资流水、社保记录、工作证等

重点收集违法辞退证据：违规考勤记录、微信群聊天截图等

第二步：精准谈判

- 先计算应得赔偿（附公式）：

赔偿金=工作年限×月工资×倍数

（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、补贴）

第三步：法律程序

1、向劳动监察大队投诉（快速但无强制力）

2、申请劳动仲裁（60天内要立案）

3、起诉至法院（不服仲裁结果时）

三、必须知道的法律条文

1、《劳动合同法》第39条：企业单方解除劳动合同的6种情形

2、《劳动合同法》第47条：经济补偿计算标准

3、《劳动合同法》第87条：违法解除的2倍赔偿规定

4、《工资支付暂行规定》第16条：代通知金支付标准

辞退赔偿的核心在于"合法性判定"，劳动者要警惕企业"变相辞退"手段，企业更需注意解除流程的合规性。遇到争议时，建议在24小时内咨询专业劳动律师，超过仲裁时效（1年）将丧失胜诉权。你的劳动权益价值=法律知识×行动速度！