辛苦工作却拿不到工资，公司账户空空如也，法院强制执行也没钱——这是许多劳动者面临的困境，难道只能自认倒霉？法律还给劳动者留了“后手”，即便公司账上没钱，依然有办法追回血汗钱。

一、为什么强制执行会“没钱”？

法院判决胜诉后，执行局会查封公司名下资产（如房产、车辆、存款等），但现实中，部分企业会提前转移财产或恶意“空壳化”，导致执行落空，此时别灰心，不妨试试以下途径：

二、四招破解“执行难”困局

1、追加股东为被执行人

若公司是有限责任公司，股东未实际出资或抽逃资金，可依据《公司法》及司法解释，申请追加股东为被执行人，股东认缴100万却未实缴，法院可要求股东在未出资范围内承担工资债务。

2、查清“隐形资产”

公司可能通过关联交易、虚假合同转移财产，劳动者可申请法院调取公司银行流水、关联企业账目，甚至追究法定代表人拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条）。

3、申请破产清算

若公司资不抵债，可主动申请其破产，破产程序中，职工工资属于优先债权，可优先于普通债权人受偿（《企业破产法》第113条）。

4、申请司法救助或垫付

部分地区设立“欠薪保障基金”，例如深圳、上海等地，符合条件的劳动者可申请垫付部分工资（需提供劳动仲裁书、法院判决等材料）。

建议参考：及时行动是关键！

保存证据：劳动合同、工资条、考勤记录缺一不可。

联合维权：多名员工共同申请执行可降低诉讼成本。

善用法律援助：向当地工会、劳动监察大队或公益律师寻求帮助。

相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬，劳动者可依法申请支付令。

2、《公司法》第20条：股东滥用公司法人地位逃避债务的，应对公司债务承担连带责任。

3、《企业破产法》第7条：债务人不能清偿到期债务，债权人可申请破产清算。

面对公司“要钱没有”的耍赖行为，劳动者需主动出击，善用法律规则，无论是追股东责任，还是深挖隐形资产，法律都为劳动者提供了救济路径。维权不是“能不能”，而是“怎么做”，与其被动等待，不如拿起法律武器，让“老赖公司”无处遁形！