拖欠工资仲裁不给，强制执行也没钱怎么办？
在职场中，遇到公司拖欠工资的情况，无疑是让人头疼又无助的一件事，尤其是当你已经通过劳动仲裁胜诉，甚至申请了法院的强制执行，却被告知公司“没钱”，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？我们就来聊聊这个话题。
我们要明确一点：劳动者的工资是受法律保护的，任何单位和个人都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位确实存在恶意拖欠工资的行为，那么劳动者可以通过合法途径追讨欠薪，在实际操作中，有些企业可能已经处于破产边缘或者故意转移资产，导致即使进入强制执行程序,也无法获得赔偿。
面对这种情况,劳动者可以采取以下措施：
调查公司财产状况
在申请强制执行的同时，可以向法院提出对公司财务状况的调查请求，如果发现公司有隐匿、转移资产的行为，可以依法要求追究其法律责任，也可以关注公司的其他财产线索，比如应收账款、固定资产等。追究股东责任
如果公司是有限责任公司，且股东存在虚假出资、抽逃资金等行为，劳动者可以申请法院追加股东为被执行人，要求其承担连带责任，这是非常重要的一步，尤其是在一些小企业中,股东与公司之间可能存在混同经营的情况。申请破产清算
如果公司确实资不抵债，可以向法院申请破产清算，在此过程中，劳动者的工资作为优先债权，可能会从公司剩余资产中得到部分清偿，虽然这种方式无法完全弥补损失,但至少能挽回一部分。寻求工会或公益组织的帮助
很多地方的工会、法律援助中心以及公益组织都会为弱势群体提供免费法律服务，如果你感到孤立无援，不妨试试这些渠道,或许能带来意想不到的帮助。
建议参考：
对于广大劳动者来说，预防比事后补救更重要，在签订劳动合同之前，一定要仔细核实企业的资质和信誉；工作中也要注意保存相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需，如果不幸遭遇拖欠工资的情况，切勿轻易放弃,及时拿起法律武器捍卫自己的权益。
提醒大家，不要因为对方声称“没钱”就轻易妥协，很多时候，这只是对方拖延时间的一种手段，只要方法得当,仍然有机会争取到应得的报酬。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第四百六十五条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……（二）所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用……
小编总结：
拖欠工资问题一直是劳动者维权过程中的痛点之一，尽管仲裁和强制执行是常见的解决方式，但在遇到“公司没钱”的情况时，我们仍需冷静分析，并结合实际情况寻找突破口，无论是调查财产线索、追究股东责任，还是申请破产清算，每一种方法都有其独特价值，最重要的是，始终相信法律的力量，坚持到底,才能真正实现公平正义！
希望本文的内容对您有所帮助,也祝愿每位劳动者都能按时拿到属于自己的血汗钱！
拖欠工资仲裁不给，强制执行也没钱怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
