一、单位多长时间不发工资就视为违约

在我国，用人单位未按照劳动合同约定时间支付工资，即构成拖欠工资的违约行为。一般而言，超过一个工资支付周期未支付工资，就可视为违约。

工资支付周期通常根据劳动合同约定确定，常见的有按月支付、按周支付等。若劳动合同约定按月支付工资，用人单位应在每月相对固定的日期支付。若超过该固定日期，且无正当理由，如不可抗力等，持续一个月仍未支付工资，劳动者有权认定用人单位违约。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法采取多种措施维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。若用人单位拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成，面临刑事处罚。

二、无缘无故解雇员工是不是要赔付员工俩月工资

用人单位无缘无故解雇员工，不一定是赔付两个月工资，需根据具体情况确定赔偿或补偿标准。

若用人单位属于违法，即没有法定理由而单方面辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作一年半，违法解除时应支付3个月工资作为赔偿金。

若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的法定情形下，则需支付，按上述经济补偿标准支付，而非两个月工资。所以，具体赔付金额需结合员工工作年限及解除情形判断。

三、老板欠工资不给怎么办最有法律效力的方法

面对老板欠薪不给的情况，以下是一些具有法律效力的解决方法：

一是与老板协商。双方可以就欠薪问题进行沟通，尝试达成一致的还款计划，并形成书面协议，明确还款时间、金额等关键信息，以备后续维权使用。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交充分的证据来支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决结果，劳动者可申请。

四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，法院会依据事实和法律作出公正的判决。

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